Załącznik do
zarządzenia nr 5/2013
Dyrektora
Szkoły Podstawowej w Tchórzewie
z dnia 24.10.2013r.
REGULAMIN PRACY
Szkoły Podstawowej w Tchórzewie
I. Przepisy wstępne
§1.
Niniejszy regulamin pracy
opracowano i przyjęto na podstawie przepisów:
1)
art. 104 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeksu pracy
(Dz. U. 1998 Nr 21, poz. 94, z późn. zm.),
2)
Ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz.U.
z 2006 Nr 97, poz. 674 z późn. zm.),
3)
Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z
dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy
oraz udzielania zwolnień od pracy (Dz.U. Nr 60, poz. 281, z póź. zm.),
4)
art. 26 pkt 2 i art.
30 ust. 3-5 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (Dz.U. z 2001r.
Nr 79 poz. 854 z póź. zm.),
5)
art. 16,17 ustawy z dnia 26 października 1982 r. o
wychowaniu w trzeźwości, przeciwdziałaniu alkoholizmowi (Dz. U .z 2012r poz. 1356),
§2.
1.
Regulamin pracy ustala organizację i porządek pracy
oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników.
2.
Przepisy regulaminu obowiązują wszystkich pracowników,
bez względu na zajmowane stanowisko i podstawę stosunku pracy.
3.
Regulamin pracy podaje się do wiadomości każdego
przyjmowanego do pracy pracownika, a zapoznanie z jego treścią pracownik
potwierdza podpisem w odrębnym oświadczeniu.
II. Organizacja
pracy
§3.
1.
Ilekroć w Regulaminie jest mowa o pracodawcy, należy przez to rozumieć
Szkołę Podstawową w Tchórzewie, reprezentowaną przez dyrektora.
2.
Dyrektor szkoły odpowiedzialny jest w szczególności za:
1)
Dydaktyczny, wychowawczy i opiekuńczy poziom szkoły.
2)
Realizację zadań zgodnie z uchwałami Rady Pedagogicznej, Rady Rodziców i Samorządu
Uczniowskiego podjętymi w ramach ich kompetencji oraz zarządzeniami organów
nadzorujących szkołę.
3)
Tworzenie warunków do rozwijania samorządnej i samodzielnej pracy uczniów i wychowanków.
4)
Zapewnienie pomocy nauczycielom w realizacji ich zadań i ich doskonaleniu zawodowemu.
5)
Zapewnienie w miarę możliwości odpowiednich warunków organizacyjnych do
realizacji zadań dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych.
6)
Organizowanie pracy w sposób zapewniający pełne i efektywne wykorzystanie
czasu pracy, jak również osiąganie przez pracowników, przy wykorzystaniu ich
uzdolnień i kwalifikacji, wysokiej wydajności i
należytej jakości pracy.
7)
Zaznajamianie pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków,
sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach pracy oraz ich
podstawowymi uprawnieniami.
8)
Zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz prowadzenie
systematycznych szkoleń pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.
9)
Ułatwianie pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych.
10) Zaspokajanie w miarę
posiadanych środków socjalnych potrzeb pracowników.
11) Stosowanie sprawiedliwych
i obiektywnych kryteriów oceny pracowników oraz wyników ich pracy.
12) Prowadzenie dokumentacji w
sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników.
13) Kierowanie pracowników na
wstępne, okresowe i profilaktyczne badania lekarskie i pokrywanie kosztów tych badań.
§4.
1.
Pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i
starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy,
jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa pracy lub treścią aktu
stanowiącego podstawę istnienia stosunku pracy, a także wykorzystywać czas
pracy w pełni na pracę zawodową.
2.
Do podstawowych obowiązków pracownika należy:
1)
rzetelne i efektywne wykonywanie pracy,
2)
przestrzeganie obowiązującego w szkole regulaminu pracy
i ustalonego porządku oraz czasu pracy,
3)
wykonywanie poleceń przełożonych,
4)
przestrzeganie przepisów oraz zasad bhp, a także
przepisów ppoż.,
5)
przestrzeganie zasad współżycia społecznego w szkole,
6)
dbanie o dobro szkoły, ochronę jej mienia oraz
zachowanie w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narażać na szkodę
placówkę, jej pracowników i wychowanków,
7)
przestrzeganie tajemnicy państwowej, służbowej i gospodarczej.
3.
Pracownik będący nauczycielem, wykonując swoje
obowiązki zawodowe obowiązany jest w szczególności:
1)
rzetelnie realizować zadania związane z powierzonym mu
stanowiskiem oraz podstawowymi funkcjami szkoły,
2)
wspierać każdego ucznia w jego rozwoju,
3)
dążyć do własnego rozwoju osobowego,
4)
kształcić i wychowywać młodzież w umiłowaniu ojczyzny,
w poszanowaniu „Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej”, w atmosferze wolności
sumienia i szacunku u każdego człowieka,
5)
dbać o kształtowanie u uczniów postaw moralnych i
obywatelskich zgodnie z ideą demokracji, pokoju i przyjaźni między ludźmi
różnych narodów, ras i światopoglądów.
§5.
Każdy
pracownik obowiązany jest zawiadomić dyrektora o zauważonym w szkole wypadku
albo zagrożeniu życia lub zdrowia ludzkiego oraz niezwłocznie ostrzec
współpracowników i uczniów,
a także osoby znajdujące się w rejonie zagrożenia o grożącym im niebezpieczeństwie.
a także osoby znajdujące się w rejonie zagrożenia o grożącym im niebezpieczeństwie.
§6.
1.
Przydziału prac dokonuje bezpośredni przełożony
pracownika.
2.
Jeżeli przed końcem ustalonego czasu pracy pracownik
wykonał przydzieloną mu pracę lub z jakiś przyczyn nie może wykonywać
pracy, obowiązany jest niezwłocznie zgłosić fakt braku pracy lub niemożliwości
jej wykonania bezpośredniemu przełożonemu, który podejmuje odpowiednią decyzję
co do wykorzystania pozostałego czasu pracy.
3.
Bezpośredni przełożony pracownika odpowiada za
dostarczenie pracownikowi lub właściwe używanie przez niego niezbędnych do
wykonywania pracy materiałów i środków pracy oraz ich rzetelne rozliczanie.
§7.
1.
Pracownik otrzymuje umowę o pracę na piśmie. Najpóźniej
w dniu rozpoczęcia pracy pracownik otrzymuje na piśmie ustalenia co do stron
umowy, rodzaju umowy oraz jej warunków.
2.
Pracodawca informuje pracownika na piśmie, nie później
niż w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę, o:
1) obowiązującej
pracownika dobowej i tygodniowej normie czasu pracy,
2) częstotliwości
wypłat wynagrodzenia za pracę,
3) wymiarze
przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego,
4) obowiązującej
pracownika długości okresu wypowiedzenia umowy o pracę,
5) układzie
zbiorowym pracy, którym pracownik jest objęty, a jeżeli pracodawca nie ma
obowiązku ustalenia regulaminu pracy - dodatkowo o porze nocnej, miejscu,
terminie i czasie wypłaty wynagrodzenia oraz przyjętym sposobie potwierdzania przez
pracowników przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w
pracy.
3.
Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez
aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na
określonym stanowisku.
4.
Pracodawca, przed dopuszczeniem Pracownika do pracy
jest obowiązany zapewnić przeszkolenie w zakresie bezpieczeństwa i higieny oraz
prowadzenie okresowych szkoleń w tym zakresie.
5.
Pracownik przed
rozpoczęciem pracy, ale nie później niż w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy, powinien :
1)
Zapoznać się z regulaminem pracy i innymi regulaminami
oraz instrukcjami obowiązującymi na jego stanowisku pracy,
2)
Zostać zapoznanym z podstawowymi obowiązkami i
uprawnieniami.
§8.
1.
Każdy pracownik obowiązany jest do zabezpieczenia po
wykonaniu pracy powierzonych mu pomieszczeń i ich wyposażenia, narzędzi,
urządzeń, sprzętu, dokumentów, pieczęci oraz do uporządkowania miejsca pracy, a
w szczególności do:
1)
właściwego zabezpieczenia pieniędzy,
2)
właściwego zabezpieczenia dokumentów zawierających
tajemnicę państwową, służbową lub gospodarczą oraz druków ścisłego zarachowania
i pieczęci,
3)
zamknięcia pomieszczeń, domknięcie okien i drzwi w
pomieszczeniach, w których pracuje,
4)
sprawdzenia, czy wyłączone zostały wszystkie
urządzenia, w tym grzejniki i grzałki, które wyłączone być powinny oraz czy
zostały one odłączone od sieci,
5)
utrzymania czystości i porządku w miejscu pracy.
2. Za
wykonanie określonych w ust. 1 obowiązków odpowiedzialni są:
1)
pracownicy- na swoich stanowiskach pracy i w stosunku
do powierzonego mienia,
2)
bezpośredni przełożony- w miejscu swojej pracy i w
miejscach pracy podległych pracowników,
3)
nauczyciele- w salach lekcyjnych i innych miejscach
zajęć z uczniami,
4)
pracownik, który jako ostatni opuszcza pomieszczenie
lub szkołę- w pomieszczeniach niezamkniętych przez innych pracowników,
5)
osoba sprzątająca- w pomieszczeniach wyznaczonych do
sprzątania.
3.
Nadzór nad realizacją obowiązków wymienionych w ust. 1
i 2 sprawuje dyrektor.
III. Czas pracy
§9.
Czas pracy to czas, w którym pracownik pozostaje w
dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do
wykonywania pracy.
§10.
1. Czas pracy w pełnym wymiarze pracy wynosi:
1) dla pracowników niebędących nauczycielami: 40 godzin tygodniowo w przyjętym okresie rozliczeniowym, nie przekraczającym 3 miesięcy,
2) dla nauczycieli: nie więcej niż 40 godzin tygodniowo, w tym odpowiednia liczba godzin zajęć
dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych, ustalona w art. 42 ust. 3 Karty Nauczyciela.
2. Praca wykonywana ponad wymiar określony w:
1) ust. 1 pkt 1 - stanowi pracę w godzinach nadliczbowych,
2) ust. 1 pkt 2 w zakresie zajęć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych - stanowi pracę w godzinach ponadwymiarowych.
1) dla pracowników niebędących nauczycielami: 40 godzin tygodniowo w przyjętym okresie rozliczeniowym, nie przekraczającym 3 miesięcy,
2) dla nauczycieli: nie więcej niż 40 godzin tygodniowo, w tym odpowiednia liczba godzin zajęć
dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych, ustalona w art. 42 ust. 3 Karty Nauczyciela.
2. Praca wykonywana ponad wymiar określony w:
1) ust. 1 pkt 1 - stanowi pracę w godzinach nadliczbowych,
2) ust. 1 pkt 2 w zakresie zajęć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych - stanowi pracę w godzinach ponadwymiarowych.
§11.
1.
Obecność w pracy pracownik niebędący nauczycielem
potwierdza osobiście podpisem na liście
obecności, niezwłocznie po stawieniu się w zakładzie pracy.
obecności, niezwłocznie po stawieniu się w zakładzie pracy.
2.
Nauczyciel potwierdza obecność w pracy odpowiednim
wpisem w dziennikach lekcyjnych.
§12.
1.
Pracownicy tygodniowy wymiar pracy realizują w
godzinach:
1) pracownicy kuchni 700 – 1500,
2) sprzątaczka 800 –1130 ,1330-1600,
3) pracownicy administracyjno-biurowi – 730
– 1230,
4) w indywidualnych przypadkach, podyktowanych
potrzebami zakładu pracy, pracodawca może ustalić inne godziny pracy pracownika
niebędącego nauczycielem.
2.
Nauczyciel rozpoczyna i kończy zajęcia dydaktyczne,
wychowawcze i opiekuńcze zgodnie z tygodniowym rozkładem zajęć.
Pozostałe zajęcia i czynności nauczyciel realizuje w czasie określonym indywidualnie,
na zasadach określonych w Karcie Nauczyciela.
3.
Nauczyciela zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy
obowiązuje 5-dniowy tydzień pracy.
4.
Nauczyciele wykonują i kończą pracę zgodnie z
tygodniowym rozkładem zajęć, przy czym obowiązuje ich przybycie do pracy, na co
najmniej 5 minut przed rozpoczęciem lekcji.
5.
Nauczyciel - nauczyciel bibliotekarz rozpoczyna i kończy
pracę według harmonogramu ustalonego przez dyrektora.
6.
Wszystkich nauczycieli obowiązuje uczestnictwo w
posiedzeniach Rady Pedagogicznej, spotkaniach z rodzicami i innych zebraniach
według zarządzeń dyrektora.
7.
Czas pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym
wymiarze czasu pracy ustalają indywidualne umowy o pracę i jest on
proporcjonalny do czasu określonego w §
12 p. 1.
§13.
Pracownikom,
których dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6 godzin, przysługuje 15- minutowa przerwa w pracy
na spożycie posiłku, wliczanej do czasu pracy.
§14.
1.
Pora nocna obejmuje 8 godzin zawartych między godziną
22:00, a godziną 6:00 dnia następnego.
2.
Za pracę w dzień wolny od pracy – sobotę, niedzielę
oraz święto uważa się pracę wykonywaną między godziną 6.00 w tym dniu, a
godziną 6.00 dnia następnego.
IV. Porządek i dyscyplina pracy
§15.
Pracownicy obowiązani są do punktualnego rozpoczynania
i kończenia pracy. Pracownicy niebędący nauczycielami obowiązani są do
podpisywania listy obecności przed godziną rozpoczynania pracy. Obecność
nauczyciela w szkole wynika z prowadzonej przez niego dokumentacji
pedagogicznej zgodnie z art. 42 ust.7a KN.
§16.
Pracownikowi nie wolno opuszczać w czasie godzin
pracy miejsca pracy bez zgody lub polecenia dyrektora. W czasie nieobecności
pracownika dyrektor decyduje, komu praca ma być zastępczo przydzielona.
§17.
Pracownik, który w związku z wyjściem w teren lub
poza budynek szkoły opuszcza pomieszczenie, w którym pracuje, obowiązany
jest każdorazowo poinformować jednego ze współpracowników o miejscu swego pobytu i
godzinie powrotu.
§18.
Po zakończeniu pracy pracownik obowiązany jest
opuścić gmach szkoły po uprzednim uporządkowaniu stanowiska pracy,
zabezpieczeniu szaf i biurek z aktami oraz sprawdzeniu urządzeń mogących być
źródłem pożaru lub innych szkód.
§19.
1. Pracownik może przebywać
po godzinach pracy na terenie szkoły tylko po uzyskaniu zezwolenia dyrektora.
2. Nie wolno pracownikowi
wprowadzać na teren szkoły osób postronnych.
§20.
Za spowodowanie szkód materialnych w mieniu szkoły
pracownik ponosi odpowiedzialność według zasad określonych w Kodeksie Pracy.
V. Nieobecności w pracy
§21.
1. Pracodawca
jest obowiązany zwolnić pracownika od pracy, jeżeli obowiązek ten wynika z Kodeksu lub innych
przepisów prawa.
2. W
szczególności pracodawca obowiązany jest zwolnić od pracy pracownika na czas niezbędny
do załatwienia sprawy w przypadku:
1) wezwania
organu administracji rządowej, samorządu terytorialnego, sądu, prokuratury,
policji lub organu prowadzącego postępowanie w sprawach o wykroczenia,
2) wezwania
w celu wykonania czynności biegłego, nie więcej niż 6 dni w roku kalendarzowym,
3) przeprowadzania
obowiązkowych badań lekarskich i szczepień ochronnych przewidzianych przepisami
o zwalczaniu chorób zakaźnych, o zwalczaniu gruźlicy i chorób wenerycznych,
4) wezwania
w charakterze świadka w postępowaniu kontrolnym prowadzonym przez Najwyższą Izbę Kontroli.
3. Ponadto
pracodawca obowiązany jest zwolnić pracownika od pracy na czas obejmujący:
1) 2
dni - w razie ślubu pracownika lub urodzenia się jego dziecka albo zgonu i
pogrzebu małżonka pracownika lub jego dziecka, ojca, matki, ojczyma lub
macochy,
2) 1
dzień - w razie ślubu dziecka pracownika albo zgonu i pogrzebu jego siostry,
brata, teściowej, teścia, babki, dziadka, a także innej osoby pozostającej na
utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką,
3) 2
dni w roku - w przypadku wychowywania przynajmniej jednego dziecka w wieku do
14 lat.
4. Pracodawca
może zwolnić pracownika od pracy dla załatwienia ważnych spraw osobistych. Za
czas zwolnienia nie przysługuje wynagrodzenie, chyba, że pracownik odpracuje
czas zwolnienia - o ile jest to możliwe.
5. W
celu uzyskania zwolnienia od pracy pracownik przedstawia Dyrektorowi wniosek
lub podanie uzasadniając potrzebę zwolnienia.
6. Wszystkie
wyjścia w godzinach pracy pracowników administracyjnych i obsługowych
zapisywane są w odpowiedniej ewidencji i możliwe są tylko po uzgodnieniu z dyrektorem.
7. Wyjścia
pracowników w godzinach pracy bez przestrzegania ustaleń zawartych powyżej są
niedopuszczalne i podlegają odpowiedzialności porządkowej przewidzianym w
Kodeksie pracy.
§22.
1. Pracownik
powinien uprzedzić pracodawcę o przyczynie i przewidywanym okresie nieobecności
w pracy, jeżeli przyczyna nieobecności jest z góry wiadoma lub możliwa do przewidzenia.
w pracy, jeżeli przyczyna nieobecności jest z góry wiadoma lub możliwa do przewidzenia.
2. W
razie zaistnienia przyczyn uniemożliwiających stawienie się do pracy, pracownik
obowiązany jest niezwłocznie zawiadomić pracodawcę o przyczynie swojej
nieobecności i przewidywanym czasie jej trwania, nie później niż w drugim dniu
nieobecności w pracy. Zawiadomienia tego pracownik dokonuje osobiście lub przez
inną osobę, telefonicznie, drogą mailową, drogą pocztową, przy czym za datę
zawiadomienia uważa się datę stempla pocztowego.
3. Niedotrzymanie
terminu, o którym mowa w ust. 2, usprawiedliwione jest obłożną chorobą
pracownika, połączoną z brakiem lub nieobecnością domowników.
§23.
Dowodami usprawiedliwiającymi nieobecność w pracy są:
1) zaświadczenie
lekarskie o czasowej niezdolności do pracy,
2) decyzja
właściwego państwowego inspektora sanitarnego - w razie odosobnienia
pracownika,
3) oświadczenie
pracownika – w razie zaistnienia okoliczności uzasadniających konieczność
sprawowania przez pracownika osobistej opieki nad zdrowym dzieckiem do lat 8 z
powodu nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, przedszkola lub szkoły, do której
dziecko uczęszcza,
4) imienne
wezwanie pracownika do osobistego stawienia się, wystosowane przez organ
właściwy w sprawach powszechnego obowiązku obrony, organ administracji
rządowej, samorządowej, sąd, prokuraturę, policję, organ prowadzący
postępowanie w sprawach o wykroczenia - w
charakterze strony lub świadka, zawierające adnotację potwierdzającą stawienie
się pracownika na wezwanie,
5) oświadczenie
pracownika potwierdzające odbycie podróży służbowej w godzinach nocnych,
zakończonej w takim czasie, że do rozpoczęcia pracy nie upłynęło 8 godzin, w
warunkach uniemożliwiających odpoczynek nocny.
§24.
Wcześniejsze opuszczenie pracy wymaga zgody
pracodawcy. W razie braku zgody, okres od samowolnego opuszczenia pracy do
chwili zakończenia pracy w danym dniu, traktowany jest jako nieobecność
nieusprawiedliwiona.
§25.
Każde wyjście przed ukończeniem pracy musi zostać
odnotowane w księdze wyjść, która znajduje się w sekretariacie szkoły.
VI. Urlopy pracownicze
§ 26.
1. Pracownik niepedagogiczny
ma prawo do corocznego urlopu wypoczynkowego w wymiarze i na zasadach
określonych w Kodeksie pracy. Pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu.
§ 27.
1. Wykorzystanie urlopu przez
pracownika niepedagogicznego powinno nastąpić w roku kalendarzowym, w którym
pracownik nabył do niego prawo.
2. Urlopu
wypoczynkowego pracownikom niepedagogicznym udziela się zgodnie z planem
urlopów. Plan urlopów na dany rok ustala się najpóźniej do końca marca i podaje
się do wiadomości pracowników. O terminie urlopu powiadamia się pracownika nie
później niż na dwa tygodnie przed dniem jego rozpoczęcia. Pracownik może
rozpocząć urlop wyłącznie po uzyskaniu pisemnej zgody pracodawcy (osoby
upoważnionej) na karcie urlopowej.
3. Pracownik niepedagogiczny
może wykorzystać urlop w częściach, z których co najmniej jedna część musi
wynosić 14 kolejnych dni kalendarzowych.
4. Na
wniosek pracownika - w wyjątkowych wypadkach - urlop wypoczynkowy może być
przyznany poza planem urlopów.
5. Pracodawca
może dokonać zmian w planie urlopu, jeśli nieobecność pracownika spowodowałaby
poważne zakłócenia toku pracy.
6. Przed
udaniem się na urlop każdy pracownik zobowiązany jest zakończyć wszystkie
terminowe prace.
7. Bieżące
obowiązki powinny być przekazane osobie zastępującej.
8. Pracownik
niepedagogiczny ma prawo żądania czterech dni urlopu wypoczynkowego w roku
kalendarzowym w terminie przez niego wskazanym. Pracownik ten zgłasza żądanie
udzielenia urlopu najpóźniej w dniu jego rozpoczęcia.
§ 28.
Nauczycielowi udziela się
urlopu wypoczynkowego w oparciu o odrębne przepisy – Karta Nauczyciela.
§ 29.
Nauczycielowi
zatrudnionemu w pełnym wymiarze zajęć na czas nieokreślony przysługuje urlop
dla poratowania zdrowia. Zasady przyznawania urlopu dla poratowania zdrowia
określają odrębne przepisy – Karta Nauczyciela.
§ 30.
1. Na
pisemny wniosek pracownika, pracodawca może udzielić pracownikowi urlopu
bezpłatnego.
2. Okres
urlopu bezpłatnego nie jest wliczany do okresu pracy, od którego zależą
uprawnienia pracownicze.
VII. Szczegółowe zasady i tryb postępowania
w zakresie przestrzegania obowiązku trzeźwości.
§31.
1.
Każdy pracownik zobowiązany jest
do przestrzegania trzeźwości w miejscu pracy.
2.
Obowiązek sprawowania nadzoru nad
przestrzeganiem trzeźwości ciąży na pracodawcy.
3.
Na teren szkoły zabrania się
wstępu pracownikom po spożyciu alkoholu zarówno w celu świadczenia pracy, jak i
w okresie przebywania pracownika na urlopie lub w trakcie usprawiedliwionej
nieobecności.
4.
Pracodawca ma obowiązek niedopuszczenia do pracy
pracownika, jeżeli zachodzi uzasadnione podejrzenie, że stawił się on do pracy
w stanie po użyciu alkoholu albo spożywał alkohol w czasie pracy.
5.
Na żądanie pracownika, o którym mowa w ust. 4,
Pracodawca jest obowiązany zapewnić przeprowadzenie badania stanu trzeźwości
pracownika.
6.
Na żądanie Pracodawcy Pracownik powinien poddać
się badaniu stanu trzeźwości przy użyciu alkomatu.
§32.
Używanie,
rozprowadzanie lub posiadanie narkotyków w miejscu pracy jest zabronione i
stanowi ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych.
VII. Przepisy
BHP i ochrona przeciwpożarowa
§33.
1.
Podstawowym obowiązkiem każdego pracownika jest bezwzględne przestrzeganie
przepisów BHP oraz przepisów przeciwpożarowych. W szczególności każdy pracownik
jest zobowiązany:
1) znać przepisy i zasady BHP
oraz przeciwpożarowe;
2) uczestniczyć w
organizowanych przez pracodawcę szkoleniach z zakresu BHP i ochrony
przeciwpożarowej;
3) dbać o porządek i ład na
własnym stanowisku pracy i w jego otoczeniu,
4) stosować środki ochrony
zbiorowej i indywidualnej, zgodnie z ich przeznaczeniem,
5) poddawać się wyznaczonym
przez pracodawcę badaniom lekarskim oraz stosować sie do zaleceń i wskazań
lekarskich,
6) niezwłocznie informować
przełożonych o zauważonych wypadkach w miejscu pracy lub o stwierdzonych
zagrożeniach życia lub zdrowia,
7) lojalnie współdziałać z pracodawcą
i przełożonymi w wykonywaniu obowiązków dotyczących BHP,
8) zapoznać się z oceną
ryzyka zawodowego i potwierdzić znajomości podpisem.
2.
Pracodawca jest zobowiązany zapewnić możliwość przestrzegania przepisów
wymienionych w ust. 1, w szczególności przez wydanie stosownych poleceń,
usuwanie ewentualnych uchybień lub zagrożeń oraz zapewnienie niezwłocznego
wykonania zaleceń organów nadzoru nad warunkami pracy, w tym organów
społecznego nadzoru oraz wskazań lekarskich. W szczególności pracodawca jest zobowiązany
do:
1)
organizowania pracy i stanowisk pracy w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne
warunki pracy,
2)
zapoznawania pracowników z przepisami i zasadami BHP oraz przepisami o ochronie
przeciwpożarowej i przeprowadzania szkoleń w tym zakresie,
3)
kierowania pracowników na badania lekarskie,
4)
dbania o bezpieczny i higieniczny stan pomieszczeń i wyposażenia
technicznego oraz o
sprawność środków ochrony zbiorowej i indywidualnej pracowników i ich stosowanie
zgodnie z ich przeznaczeniem.
§34.
Zabrania sie pracownikom:
1) Wykorzystywania wyposażenia
technicznego niezgodne z przeznaczeniem,
2) Samowolnego przerabiania
lub demontowania elementów wyposażenia technicznego, bez upoważnienia pracodawcy
lub bezpośredniego przełożonego.
§35.
Pracodawca może dopuścić pracownika do wykonywania
prac wyłącznie w wypadku, gdy posiada on wszystkie wymagane kwalifikacje
zawodowe oraz odbył niezbędne szkolenia wstępne w zakresie ochrony przeciwpożarowej
i BHP. Jeśli wykonywanie danej pracy wymaga stosowania środków ochrony
indywidualnej lub odzieży i ubrania roboczego, dopuszczenie do pracy może nastąpić
wyłącznie po odpowiednim wyposażeniu danego pracownika.
§36.
Środki ochrony indywidualnej oraz wyposażenia w środki
do mycia, niezbędne do stosowania na określonych stanowiskach pracy, określa i
zapewnia pracodawca.
§37.
1.
Jeżeli warunki pracy nie odpowiadają przepisom BHP i stwarzają bezpośrednie
zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika albo innych osób, pracownik ma prawo
i obowiązek powstrzymać się od wykonywania pracy i niezwłocznie zawiadomić o
tym bezpośredniego przełożonego.
2.
Jeżeli powstrzymanie sie od pracy nie usuwa zagrożenia określonego w ust.
1, pracownik powinien natychmiast oddalić sie z miejsca zagrożenia,
niezwłocznie informując o tym bezpośredniego przełożonego.
3.
Za okres powstrzymania sie od pracy w sytuacjach określonych powyżej, pracownikowi
przysługuje prawo do wynagrodzenia.
VIII. Termin, miejsce i czas wypłaty
wynagrodzenia
§38.
Wynagrodzenie wypłaca się w formie gotówkowej w
kasie Urzędu Gminy Borki. Za zgodą pracownika wynagrodzenie może być płatne w
formie przelewu na rachunek bankowy wskazany przez pracownika.
§39.
Pracodawca na wniosek pracownika jest obowiązany
do udostępnienia mu dokumentacji płacowej do wglądu oraz przekazania odcinka
listy płac zawierającego wszystkie składniki wynagrodzenia.
§40.
1.
Pracownikom pedagogicznym wynagrodzenie wypłacane jest miesięcznie z góry w
pierwszym dniu miesiąca. Jeśli pierwszy dzień miesiąca jest dniem ustawowo
wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłacane jest w dniu następnym.
2.
Składniki wynagrodzenia, których wysokość może być ustalona jedynie na
podstawie już wykonanych prac, wypłaca się
nie później niż w ostatnim dniu roboczym miesiąca, za który wypłacane
jest wynagrodzenie. Jeżeli dzień wypłaty przypada w dniu wolnym od pracy
wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzednim.
3.
Pracownikom Szkoły niebędącym nauczycielami wynagrodzenie za pracę wypłaca
się nie później niż w ostatnim dniu roboczym miesiąca, za który wypłacane jest
wynagrodzenie. Jeżeli dzień wypłaty przypada w dniu wolnym od pracy
wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzednim.
§41.
1.
Szczegółowe zasady wynagradzania nauczycieli określają odrębne przepisy.
Zasady przyznawania premii i nagród z funduszu zakładowego określa szkolny
regulamin premiowania i nagradzania pracowników pedagogicznych uzgodniony z
zakładowymi organizacjami związkowymi.
2.
Szczegółowe zasady wynagradzania pracowników Szkoły niebędących nauczycielami,
przyznawania im dodatków i premii określa zakładowy regulamin wynagradzania
uzgodniony z
zakładowymi organizacjami związkowymi
IX. Ochrona pracy kobiet i młodocianych
§42.
1.
Kobiet w ciąży nie można zatrudniać w
godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej. Nie można bez ich zgody delegować je poza
stałe miejsce pracy. Nauczycielce będącej w ciąży nie
wolno bez jej zgody przydzielić godzin ponadwymiarowych.
2.
Kobiety opiekującej się dzieckiem do lat 4 nie
wolno bez jej zgody zatrudnić w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, jak
również delegować poza miejsce pracy.
3.
Pracownica karmiąca piersią ma prawo do 2
półgodzinnych przerw w pracy wliczonych do czasu pracy, karmiąca więcej niż jedno
dziecko do 2 przerw po 45 minut każda. Pracownicy pracującej
dziennie mniej niż 4 godziny nie przysługuje przerwa na karmienie.
4.
Wykaz prac wzbronionych kobietom stanowi załącznik nr 1do niniejszego
regulaminu.
§43.
1. W przypadku zatrudnienia
pracownika młodocianego obowiązują
przepisy Kodeksu pracy.
2.
Zgodnie z rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 5.12.2002 r. (Dz. U. z 2002r. nr 214, poz. 1808 ze
zmianami) w sprawie przypadków, w których wyjątkowo jest dopuszczalne
zatrudnianie młodocianych, którzy nie ukończyli gimnazjum, osób niemających 16
lat, które ukończyły gimnazjum, oraz osób niemających 16 lat, które nie
ukończyły gimnazjum i rozporządzeniem Rady Ministrów z 24
sierpnia 2004r. (Dz. U. z 2004r. nr 200, poz. 2047 ze zm.) w sprawie wykazu
prac wzbronionych i warunków zatrudnienia przy niektórych z tych prac1)
ustala się wykaz prac wzbronionych pracownikom młodocianym oraz rodzaje prac i wykaz stanowisk pracy
dozwolonych pracownikom młodocianym w celu przygotowania zawodowego stanowiący
załącznik nr 2 do niniejszego regulaminu.
3.
W szkole nie zatrudnia się pracowników młodocianych w innym celu niż
przygotowanie zawodowe.
X. Odpowiedzialność
porządkowa Pracowników
§44.
1.
Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonego porządku, regulaminu
pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów
przeciwpożarowych pracodawca może zastosować na podstawie art. 108 Kodeksu
Pracy:
1)
kare upomnienia,
2)
kare nagany.
2.
Szczegółowe zasady odpowiedzialności dyscyplinarnej nauczycieli reguluje
Art. 75 i 76 Karty Nauczyciela.
3.
Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny
pracy lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia,
stawienie sie w pracy w stanie nietrzeźwym lub spożywanie alkoholu w czasie
pracy, pracodawca może również stosować kare pieniężną.
4.
Kara pieniężną za jedno przekroczenie, a także za każdy dzień
nieusprawiedliwionej nieobecności, nie może być wyższa niż jednodniowe
wynagrodzenie pracownika, a łącznie kary pieniężne nie mogą przewyższać
dziesiątej części wynagrodzenia przypadającego pracownikowi do wypłaty po
dokonaniu potrąceń, o których mowa w art. 87 § 1 pkt 1-3 Kodeksu Pracy.
5.
Wpływy z kar pieniężnych przeznacza się na poprawę warunków bezpieczeństwa
i higieny pracy.
§45.
1.
Kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia decyzji o
naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego
naruszenia.
2.
Kara może być stosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika.
3.
Jeżeli z powodu nieobecności w zakładzie pracy pracownik nie może być wysłuchany,
bieg dwutygodniowego terminu przewidzianego w pkt. 1 nie rozpoczyna się, a rozpoczęty
ulega zawieszeniu do dnia stawienia się pracownika do pracy.
§46.
O zastosowanej karze pracodawca zawiadamia pracownika
na piśmie, wskazując rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych na piśmie i datę
dopuszczenia się przez pracownika tego naruszenia oraz informując go o prawie
sprzeciwu oraz terminie jego wniesienia. Odpis zawiadomienia składa sie do akt
osobowych pracownika.
§47.
Przy stosowaniu kary bierze sie pod uwagę w szczególności:
rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych, stopień winy pracownika i jego
dotychczasowy stosunek do pracy.
§48.
1.
Jeżeli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa, pracownik
może w ciągu 7 dni od dnia
zawiadomienia o ukaraniu wnieść sprzeciw. O uwzględnieniu lub odrzuceniu
sprzeciwu decyduje pracodawca po rozpatrzeniu stanowiska zakładowej organizacji
związkowej reprezentującej pracownika. Nieodrzucenie sprzeciwu w ciągu 14 dni
od jego wniesienia jest jednoznaczne z jego uwzględnieniem.
2.
Pracownik, który wniósł sprzeciw, może w ciągu 14 dni od dnia zawiadomienia
o jego odrzuceniu wystąpić do Sądu Pracy o uchylenie zastosowanej wobec niego kary.
3.
W razie uwzględnienia sprzeciwu wobec zastosowanej kary pieniężnej lub uchyleniu
tej kary przez Sąd Pracy pracodawca jest obowiązany zwrócić pracownikowi równowartość
kwoty tej kary.
§49.
1.
Karę uważa się za niebyłą, a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa sie z akt
osobowych pracownika po roku nienagannej pracy. Pracodawca może z własnej inicjatywy
lub na wniosek reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej, uznać
karę za niebyłą przed upływem tego terminu.
2.
Przepis pkt. 1, zdanie pierwsze stosuje sie odpowiednio w razie uwzględnienia
sprzeciwu przez pracodawcę albo wydania przez Sad Pracy orzeczenia o uchyleniu kary.
XI. Inne postanowienia regulaminu pracy
§50.
1.
Pracownikom, którzy przez wzorowe wypełnianie swoich
obowiązków, przejawianie inicjatywy w pracy i podnoszenie jej wydajności oraz
jakości przyczyniają się do wykonywania zadań szkoły mogą być przyznawane
nagrody i wyróżnienia:
1)
nagroda pieniężna,
2)
pochwała pisemna,
3)
pochwała publiczna,
4)
dyplom uznania.
2.
Nagrody i wyróżnienia przyznaje dyrektor, zgodnie z
powszechnie obowiązującymi przepisami prawa oraz regulaminem nagród
obowiązującymi w szkole.
§51.
Pracownicy
mogą otrzymywać nagrody i odznaczenia przewidziane właściwymi przepisami prawa.
XII. Postanowienia końcowe
§52.
1.
Nadzór nad przestrzeganiem regulaminu pracy sprawuje dyrektor.
2.
Każdy pracownik ma prawo złożyć przełożonemu
zawiadomienie o naruszeniu regulaminu pracy; treść zawiadomienia jest
wyjaśniania niezwłocznie, nie później niż w terminie 14 dni od dnia jego
złożenia.
3.
Każda osoba, która ma interes prawny lub faktyczny, ma
prawo wglądu w regulamin pracy oraz prawo dokonywania odpisów i kserokopii.
§53.
Postanowienia
regulaminu nie naruszają postanowień indywidualnych umów o pracę.
§54.
Z dniem
wejścia w życie niniejszego regulaminu tracą moc wszystkie sprzeczne z jego
postanowieniami- dotychczas wydane- zarządzenia i instrukcje dyrektora.
§55.
Wszelkie
zmiany niniejszego regulaminu pracy wymagają do swej ważności formy pisemnego
aneksu, którego treść jest ustalana i wprowadzona w życie w trybie
przewidzianym dla samego regulaminu.
§56.
Informacje
istotne dla ogółu pracowników są przekazywane w formie ogłoszenia na tablicy
lub w formie zarządzenia
do podpisu.
§57.
Regulamin
pracy wchodzi w życie po upływie 14 dni od podania go do wiadomości
pracownikom, w sposób zwyczajowo przyjęty w szkole.
§58.
Regulamin Pracy Szkoły Podstawowej w Tchórzewie. został
uzgodniony z organizacją związkową (Związek Nauczycielstwa Polskiego).
§59.
W sprawach nieuregulowanych powyższym regulaminem
mają zastosowanie przepisy Kodeksu Pracy (Dz.U. z 1974r. nr 24, poz. 141 ze
zmianami), a w stosunku do pracowników pedagogicznych przepisy Ustawy Karta Nauczyciela
(Dz.U. z 2009r. nr 141, poz. 1153 ze zmianami).
przedstawiciela ZNP Dyrektora Szkoły
Zapoznałem się z
treścią Regulaminu pracy Szkoły Podstawowej w Tchórzewie.
L.pl
|
Podpis pracownika.
|
1
|
|
2
|
|
3
|
|
4
|
|
5
|
|
6
|
|
7
|
|
8
|
|
9
|
|
10
|
|
11
|
|
12
|
|
13
|
|
14
|
|
15
|
|
16
|
|
17
|
|